Die Support-Strategie der SAP für HCM-Systeme in S/4HANA ist undurchsichtig und im steten Wandel. Geht es für Ihr Unternehmen um die Planung einer sicheren SAP-Zukunftsstrategie, sollten Sie daher den HR-Systemen besondere Beachtung schenken. Wir helfen Ihnen, für Ihre individuelle SAP HCM Strategie einen klaren Kurs zu bestimmen und die Zukunft Ihrer Personalsysteme rund um SAP aktiv zu gestalten.
Unser bewährtes Workshop-Vorgehen
Der Workshop läuft wie folgt ab: Zunächst wird im Vorfeld des Workshops eine Themenliste abgestimmt. Während des Workshops wird jedes einzelne dieser Themen in den folgenden drei Schritten durchgearbeitet:
- Sie stellen Ihre individuelle IST-Situation vor und skizzieren Ihre Anforderungen und Zielsetzungen im Themenbereich.
- Wir bringen Sie mit einem Knowhow-Update auf den aktuellen Wissenstand dazu.
- Gemeinsam diskutieren wir die Handlungsalternativen und Grundsatzentscheidungen. Dabei lassen wir unsere Erfahrungen und Empfehlungen mit einfließen.
Dabei ist für die SAP HCM Strategie aktuell diese Themenliste relevant, die wir im Workshop gemeinsam durchlaufen:
Strategische Themenliste SAP HCM für S/4HANA
- Die allgemeine S/4HANA-Strategie der SAP
- SAP HCM im ERP und in S/4HANA
- Vergleich möglicher Cloud-Szenarien
- Vorgehen im S/4HANA-Migrationsprojekt und die Rolle von SAP HCM
- Schwerpunkte und Zukunft von SAP SuccessFactors
- Fiori Employee Self Services im SAP ERP und in S/4HANA
- Travelmanagement im HCM und ERP Core
- Der zentrale Geschäftspartner für Mitarbeiter
- Die Zukunft von HR-PE und Learning Solution (LSO)
- SAP HANA Datenbank und Custom Code Readiness
- DSGVO und SAP Information Lifecycle Management
- State-of-the-art HCM Berechtigungen
- Echtzeit-Analytics im HR
Im Vorfeld des Workshops erweitern oder fokussieren wir gemeinsam die individuelle Themenliste. So stellen wir sicher, dass alle für Sie wichtigen Punkte abgedeckt sind.
Ihr Ergebnis: Strategie-Statement & Next Steps
Im Anschluss an den Workshop erhalten Sie von uns eine Zusammenfassung des Workshops, inklusive aller Entscheidungen und Ergebnisse.
Sie erhalten so unmittelbar eine Übersicht über folgende Aspekte:
- Ein aktuelles Strategie-Statement zu den Personalsystemen bis 2027
- Ihren individuellen Projektplan für die kommenden Jahre
- Ihre direkt umsetzbaren nächste Schritte
